这篇文章是系列文章的一部分 .


菲律宾人是一群真正快乐的人,没有人比“小约翰”更能将其拟人化。bepaly中文官网

不,我没有给他起那个绰号。他自己编的。
我甚至不知道这个团队叫他“小约翰”,直到他写了这篇博客……哈哈哈。bepaly中文官网
我通过浏览简历找bepaly中文官网到了约翰线上作业.

Turns out….he's better than I thought he would be.


外包和快乐

故事是怎么开始的
请允许我先简单介绍一下我自己。

我叫约翰;bepaly中文官网团队称我为小约翰,以消除与我们的大个子约翰之间的所有困惑。bepaly中文官网我22岁了,一个专业的护士,但也不想再回到我的医学根源。我被介绍给onlinejobs.ph我在一家呼叫中心做英语培训师,工作压力很大。我为约翰工作了一年多,这一年我过得很开心,工作也很有成效。bepaly中文官网

作为给约翰的一份小礼物(也许是给所有读者的)。bepaly中文官网我会透露一些大多数外包商不知道的事情。

来吧。

尖叫的秘密
外包是一项改变了许多菲律宾人生活的工作。
不用说,它打破了很多障碍,首先是来自西方的人和来自热带地区的人一起工作的文化障碍。

尽管跨文化的工作关系听起来很棒很酷,困难的现实是,这从来都不容易。作为一个菲律宾人,我生性害羞,容易感到尴尬。我不知道为什么,作为雇主,你不需要知道原因。这些东西不容易改变,因为我生来就有它。

如果你要我做的最好的事就是让我一直呆在你身边直到我对你感到舒服为止,我的雇主。一旦菲律宾人开始对他们的雇主感到满意,他们开始敞开心扉,告诉你他们对工作的真实感受,他们的任务,他们的工作量……你叫它名字!

做出选择
如果雇主应该知道和理解一件事,大多数期望较低的求职者都是这个行业的新手。这就是说,希望你的员工能接受你的培训,我敢打赌这并不难。从经验来看,我通过自学学到了很多基础知识。起初我在找一份写作工作,但发现管理一两个网站更棒。

在另一面,大多数宣称对薪水有更高期望的人都是有丰富经验的人。以及事实上;这些人真的知道自己值多少钱。

坐过山车舒适
我在工作中也有一些挫折感。没有完成工作或者没有达到John和团队其他成员的期望是其中之一。bepaly中文官网尽管看起来很没准备,我感到压力很大,因为我发现自己对工作负责。

我一开始很害羞,总是问自己问题。悲哀的是,我觉得被冷落了,甚至感到更有压力。Ita€™s一件好事约翰和团队让我敞开心bepaly中文官网扉,让我与他们的关系更为紧密。反过来,我发现自己更有效率,对我所做的事情更加投入和自信。从一开始就被灌输怀疑的时候,每当谷歌让我失望的时候,我都会利用这个建议。

大声而自豪
如果有一件事让我感到骄傲,而且如果所有的雇主都这么做的话,约翰承认,作为人bepaly中文官网类,为了提高生产力,我们也应该休息一下。意识到长时间集中注意力后,注意力实际上会减少,如果我们的雇主有这种想法,我们菲律宾人会感激的。接受这样一个事实,在我们工作的过程中,我们浏览facebook或twitter或阅读最新的八卦是非常重要的,因为我们不在身边有人的环境中工作,我们可以一起咯咯笑着打破僵局。

早点剪断绳子
我有写得太多的倾向,我想约翰知道(我出卖自己,让他雇用我,因为我的邮件太长)我为什么要把这篇文章剪短bepaly中文官网。我有很多话要说,但我更愿意给我的队友分享他们自己的蛋糕的空间。

能成为约翰博客的嘉宾是我的荣幸。bepaly中文官网并不是每个人都有这样光荣的经历。如果你在菲律宾有劳动力,我建议你也给他们这个机会。我相信他们会像我写这篇文章时一样笑得很宽。

我叫约翰。bepaly中文官网我可以控制自己的时间。我在家工作。我有一份我喜欢的工作。外包,快乐。



这篇文章是系列文章的一部分 .


J已经为我工作了大约3个月。
她已经创建了一个SEO和内容计划 ReplaceMyself, 线上作业,和 我的博客.
她还为这三个网站写了很多内容。
当你读到她写的内容时,你永远不会知道这不是我自己写的!


从长裤套装到睡衣

很多菲律宾人相信,只有当你离开你的家庭,在很远的地方工作,你才能找到成功,无论是在国外还是在菲律宾的主要大都市。很多菲律宾人都愿意忍受孤独和抑郁,这样才能养家糊口,这是很常见的。bepaly中文官网这是我和我的家人直到三年前的情况,当我通过一个网站找到了一份工作,这个网站为那些外包给菲律宾的公司提供服务。

三年前,我和丈夫走到了一个十字路口。我们就要有孩子了。我们知道,即使有了工作,我们的收入也不足以养活我们家庭的新成员。我们真的想要这个孩子,我们想尽可能多地和她在一起,看着她长大。我们知道这是不可能的,因为我们俩工作时间长,上下班的通勤时间也长。

值得庆幸的是,我发现了外包,我祈祷的答案。

我对外包的介绍
实际上是我姐姐在2009年把我介绍给了外包业。我在马尼拉有一份医疗信息分析师的正式工作,想办法不用离开家就能赚到额外的钱。她知道我是个相当不错的作家,所以她建议我把简历贴在bestjobs.phonlinejobs.ph.我能找到一份自由撰稿人的工作。通过这些网站,我可以随时补充我的收入。

我从2010年开始全职写作/编辑,当我有了孩子。我本可以很容易地回到医学信息分析师的工作中,但却选择了不做。我不想每天花4个小时上下班。我不想在12个小时的工作日(加上4个小时的通勤时间)后回家,因为筋疲力尽,无法照顾我的孩子。我不想等周末,只想和我的丈夫和女儿在一起。

外包给菲律宾:双赢局面
bepaly中文官网约翰·乔纳斯经常谈论外包如何给你更多的时间去做你想做的事情,从而帮助你。他没有说的是,把你的生意外包给菲律宾也给了我们菲律宾人更多的时间来照顾自己和家人。当然,我们仍然每天工作8-10个小时,但我们可以在家里度过这些时间。我们可以调整工作时间来适应我们的生活。通过外包,我有一份全职工作,仍然是全职妻子和母亲。我现在甚至有时间沉溺于一些爱好(烹饪和手工艺品)并在家庭事务中提供帮助。

除了有更多的时间,我还有更多的钱。我的收入可能不像以前做过的医疗信息分析师那么多,但我百万欧元的支出也没有以前那么多。当我在马尼拉的办公室工作时,我收入的三分之一将用于我的工作相关费用,如车费,食物,和办公室的衣服。现在,我的大部分收入去我的家人因为我夫人€™t必须为这些花。

菲律宾外包员工面临的挑战
我没有说我的外包经验完全没有问题。有时,我怀念上班时穿得漂漂亮亮的和同事们见面的日子。bepaly中文官网起初,我很难集中精力工作,尤其是在家里分心的时候。我必须约束自己,设定一些界限。我甚至找了个保姆,这样我就可以花点时间工作了。但这套装置最棒的是,我女儿仍然知道我和她在家,而我仍然在那里满足她的需要。她的保姆更像是一个伙伴和玩伴,不是替代妈妈。

起初,我也有点奇怪,有一个雇主不经常在我肩上徘徊。这就是我在办公室工作的经历。现在我很感激。我迦南€™t相信多少Ia€™已经过去几个月学习和成长。和Ia€™m真的感动多少约翰信任我的工作和想法。bepaly中文官网他真的很尊重我们的员工。我以前在马尼拉工作时遇到过美国人和欧洲人,他们中的很多人跟我说话就像我是个傻瓜。找到一个真正尊重我的聪明才智并以职业身份和我交谈的美国人真是令人耳目一新。

也许我的外包工作最困难的事是,我真的小姐€™t得到相同的尊重我曾经从一些我的菲律宾人。很多人不认真对待我的工作,因为我不穿西装,在家工作。尽管Ia€™m一名好作家,我现在训练作为一个搜索引擎优化专家,很多人仍然认为我是一个全职的妻子€œdabblinga€在互联网上。

重新定义菲律宾员工的成功
对于已经将业务外包或正在外包给菲律宾的人,我要代表在这个领域工作的菲律宾人感谢你们。为你工作使我们中的许多人有了一个富有挑战性的职业,并且有了足够的收入来养家糊口。百度有€™已经改变不仅仅是你employeesa€™生活但他们家庭的生活,朋友,还有我爱的人。

我们所处的文化中,大多数人认为只有离开家庭到国外工作才能获得成功;外包重新定义了我们的成功。通过外包,像我这样的菲律宾人能够用我们的语言来定义成功:我们可以留在菲律宾,和家人在一起,有一个充满挑战的职业,挣足够的钱过上舒适的生活。



这篇文章是系列文章的一部分 .


阅读下面的故事!令人惊奇的

有很多聪明的人,努力工作的菲律宾人因为生病找不到工作。F就是其中之一。
当我雇用她时,她100美元/月。
她从没想过她能工作,从来没想过。


“外包让我觉得有用”

2008年11月底,我听说了网上工作。我呆在家里,实际上,从漫长的恢复中,我可以说很难面对格林-巴利综合征。老实说,我夫人€™又不知道从哪里开始我的生活,但我意识到这不是我故事的结尾。我会努力挣钱,有一个家庭,像别人一样生活。所以我把我的简历发到了一个特定的网站,然后两天后,约翰·乔纳斯问你,bepaly中文官网你还在找工作吗?欧元,所以我肯定会尽快回复。上帝知道他改变了我的生活;这份工作使我在各方面都得到了提升。说实话,一开始我有些怀疑,因为我心里有问题,现在我可以告诉每一个耐心阅读这篇文章的人:

工作关系
从一开始,雇主和雇员都应该知道他们将从事的工作是什么。视频培训,指导性文件也很有用,开放沟通。大多数菲律宾人是尊敬的;我说的最多,因为我知道不是所有的那种。但如果雇主表现得很圆滑,对员工的不同想法保持友好和开放,好吧,工作串联将平稳流动。另一方面,如果员工表现出不尊重,大部分时间都没能完成他的任务,那么先生/小姐/小姐,做一个行动。问他们为什么,有什么问题吗?因此,如果你重新获得工作关系,这两者都会从中受益。

事实上,我不知道从一开始我会做什么,但因为我得到了很好的培训,unpressured任务,不要太私人地去了解对方,一切顺利。

诚实
我英语不太好。但是我可以写内容,按照说明操作,不要总是做我的工作,在团队忙的时候自学,诚实待人。

我们不是完美的工人,但我们以诚实的方式bepaly中文官网使事情成为可能。每当我们不知道该做什么时,我们问。尽管其他小姐€™t就消失了。当我们需要在工作时间做一些事情时,我们告诉雇主,通过电子邮件,短信,或者打电话给我们需要做的,在那里,为什么(如果不是太私密的话)或者其他什么。这是因为我们想让他们知道什么情况我们€™再保险。我们相信雇主也不是石头;他们知道怎么听,理解并欣赏菲律宾人的诚实。

分享:我曾多次住院,我甚麽时候软弱、甚我的免疫系统。所有那些时候,我的团队在那里,我让他们知道了,我真的很感激他们的关心。在所有的方面,尤其是约翰爵士。bepaly中文官网最后一次是我剖腹产的时候。为时过早。这是一次美妙的经历,尽管生活对我来说很艰难。她活了3天,这是如此的艰难。我迦南€™t轻松前行,但是团队在那里。他们从未离开过我。

诚实是面对生活的有力武器。工作与之相伴,好人亦如此。

雇主雇佣菲律宾工人,因为我们不是傻瓜。bepaly中文官网他们雇佣我们是因为,他们可以信任我们,我们不完美,但我们尽力了。我们对他们提供的IT价值感到满意,我们是诚实和尊重的。因为如果不是,那么为什么现在有多少菲律宾人在网上工作呢?

为了实现伟大的菲律宾工人,bepaly中文官网我可以从一开始就说,完整的名字,联系电话和地址应为雇主所知。小姐€™t开始高薪,看到employeesa€™热情和忠诚与用人单位工作。给他们适合我们技能的任务。雇主一开始就雇用了我们。如果对工作不满意,那么让我们做其他事情,那样,我们可以给你完成的任务作为回报,我们在学习的同时。
如果可能的话,实施相互给予和接受的关系。公平导致和谐的工作联系。

我已经在网站上和约翰爵士合作了将近四年(推广,bepaly中文官网做的内容,)、最近和Dan爵士(在onlinejobs.ph数据库上)。

*仅供参考:当我开始和团队的开放式沟通时,我一无所知,自学,适当的指导和视频培训,我现在做不同的事情。我在挣钱的同时也在学习。感谢我们的团队!



这篇文章是系列文章的一部分 .


R。真的很清楚。他对外面有坏员工这一事实直言不讳。一旦你读他的话百度€™会意识到坏员工,使菲律宾工人一样它激怒了雇主。bepaly中文官网坏员工不利于企业发展。坏员工对菲律宾员工也不好,因为这会损害他们的声誉,限制他们的工作选择。我知道他们个人不想和这种类型的人一起工作。

我最喜欢的部分是他的“事业”。

问题4:非常糟糕的员工


我夫人€™t想要单面的这篇文章。我还想告诉你们,就像其他国家一样,菲律宾的员工真的很差劲。有些人只想得到钱,却很少或根本不为钱工作。这些人是思考他们能得到什么而不思考他们能给予什么的人。是坏的,我个人小姐€™t希望这些人。

原因:
我不知道!也许他们是那样长大的。

解决方案:
我建议你不要给那些刚被录用的人任何钱,也不要给那些你不完全信任的人任何钱。但我知道大多数菲律宾工人小姐€™t要求首付。bepaly中文官网如果你觉得他们只是在拿你的钱,却没有工作,我建议你和他们谈谈。也许他们陷入了某些他们不能很好工作的问题。但如果他们不交流,报告好几个月,欢喜€™s说6个月,他们继续领取薪水,我建议你放开他们。

我之所以提出这个建议,是因为我确实认为,雇主也应该足够诚实,在我们完成工作后支付薪酬。我有一个朋友,15天每天工作8小时后,他没有报酬。我希望我们也能废除这种雇主。

这些是我在向菲律宾外包过程中发现的一些问题。我认为为了防止这些问题;你需要和你的员工保持良好的关系。建立双方的信任。

    你可以在这里阅读他的其他帖子:

  1. 问题1:员工突然失踪
  2. 问题2:不诚实的员工
  3. 问题3:员工被降职

下周留意更多来自我的菲律宾员工的客座帖子。

二十二

几年前,我在经营自己的生意。
一天中没有足够的时间来完成所有的事情。

我知道我需要别人来做工作,但这对我不起作用。

  • 我试着印度……灾难
  • 我试过我们的工人…太贵了,bepaly中文官网他们退出得太快了
  • 我试着Elance,Odesk…太沮丧,它不是自动化,仍然依赖于我

然后我发现菲律宾.

我第一次雇佣菲律宾工人的那一天是我生命中最自由的一天(谢谢凯蒂!).bepaly中文官网
突然间,我就可以把注意力放在我生意中真正重要的事情上。

我从不回头看。

我现在有11个人是菲律宾人。我爱他们。他们太棒了。

这本电子书讲述了我是如何做到的,以及你如何做到的。

它讲述了我如何在我的企业中取代自己,以及我如何工作每周工作17小时.

这本书有134页(有很多截图)。

如果134个改变你的生活对你来说是太多的承诺
阅读以下介绍:外包到菲律宾:这到底是关于什么?
只有18页,但读起来要短得多。

在我教的书中:

  • 为什么外包给菲律宾,没有其他地方!
  • 如何找到最好的人才。
  • 如何找到伟大的人为250美元/月的全职!!!
  • 如何让他们做你目前正在做的工作。
  • 如何最大限度地利用你的时间和金钱来提高效率
  • 如何支付员工工资
  • 第一个任务是多么困难啊
  • 向菲律宾外包的问题
  • 外包给菲律宾的问题
  • 如何克服1和2问题
  • 让他们为你做什么
  • 如何找到每月400美元的优秀程序员
  • 如何找到优秀的内容作者250美元/月
  • 如何找到一个500美元/月的项目经理
  • 为什么你需要成为你企业的首席执行官,如何处理菲律宾人的劳动
  • 使用经-它会成为你最好的朋友
  • 雇佣/管理菲律宾人的22条建议
  • 用什么网站来搜索人才
  • 预期的文化差异
  • 我可以一直说下去,但是你已经在浪费时间决定了,当你可能已经在读这本书的时候

不需要选择加入。

下载并阅读即可。

它已经改变了数百人的生活。



36岁

今天(字面意思,不是开玩笑,由于我提供我唯一一次的辅导课程)在邮件中我得到了这个包:

我刚雇了另一个菲律宾人…


加上布朗尼和所有的。(卡片为8.5×11!)

更疯狂的是,内森花钱只是为了感谢我教他如何正确外包!

(我打赌这张卡片是他的菲律宾人为他制作的!)

这是卡片的里面:

“如果没有你的帮助,我无法想象在过去的几年里我的生意会怎样。”

你会是下一个吗?

这改变了内森的生意。
它改变了内森的家庭生活。
这改变了内森的空闲时间。

(这是前盖的全扫描图)

“我刚雇了另一个菲律宾人…”

想象一下你的生意会怎样
2年后当你
像内森一样外包。

我来教你如何外包!


79

这篇文章是系列文章的一部分 .


在R_€s post的第3部分,他谈到了外包给菲律宾的另一个常见问题:失去工作动力的菲律宾雇员。

这是你们中的一些人可能经历过的事情。和你的菲律宾人在一起的最初几周或几个月都很棒。他做得很好,你也经常收到他的更新和邮件。然后,慢慢地,他的工作开始恶化。他工作少了,他也没有像他应该的那样经常更新你。

有很多人说菲律宾人很懒惰。bepaly中文官网在大多数情况下,这完全是不真实的。很多菲律宾人愿意努力工作,因为他们想保住自己的工作。当他们失去动力去做需要做的工作时,他们变得懒惰。

幸运的是,我们现在有关于如何解决这个问题的内部信息。

问题3:员工被降职

有时你雇了一个菲律宾雇员,在最初的几个月里,他们的工作效率很高,之后,他们的工作效率下降。这些员工小姐€™t为别人工作。它们不会消失。他们继续工作,但不同的是他们的工作效率与你第一次雇佣他们时不一样。

原因:
其中一个原因是他们觉得自己在分配给他们的任务中做得不好。也许他们一开始是好的,因为某些原因;他们觉得他们所做的一切都是一场灾难。他们变得意志消沉,表现欠佳。

另一个可能导致这种情况的原因是他们对自己正在做的事情感到厌倦。当某人对某项任务感到厌烦时,他们的表现水平下降了。我们所有人都是这样。

解决方案:
你需要激励你的员工。他们需要你的推动。当他们达到一个要求的目标时,你可以提供激励,并确保他们对他们正在努力实现的目标真正感兴趣。

你可以和他们谈论其他事情,不仅工作;了解他们的计划,人生的目标,等。让他们觉得如果他们能帮助你达到某个目标,你可以帮助他们。我相信只有少数雇主和他们的雇员谈论个人生活。我不知道你是否也愿意帮助你的员工改善他们的生活方式。如果你们两个都能在工作之外谈论其他事情,我相信这是一段良好关系的开始。良好的关系是所有这些事情的基础,上述问题是可以避免的。

    你可以在这里阅读他的其他帖子:

  1. 问题1:员工突然失踪
  2. 问题2:不诚实的员工
  3. 问题4:非常糟糕的员工(这是我最喜欢的,等到你读他的€œCausesa€)

切换到我们的移动网站

注册 登录